Наша компания предлагает услуги профессиональных юристов в Москве для разрешения трудовых споров. Работаем строго с соблюдением требований законов Российской Федерации, составляем примирительные досудебные акты с отстаиванием прав клиента, защищаем интересы заказчиков в суде. Если Вы работодатель или подчиненный, столкнулись с конфликтом в трудовых отношениях или с нарушением прав – оставьте предварительную заявку у нас на сайте или свяжитесь с нами по телефону. Специалист предоставит развернутую консультацию и ответит на все вопросы.
Разновидности трудовых споров
Между работодателями и подчиненными могут возникать разногласия: по поводу зарплаты, графика работы, условий труда или по другим вопросам. Если конфликт не затрагивает личную жизнь, а касается именно рабочих моментов, такие споры считаются трудовыми. Как правило, в большинстве случаев появляются вопросы у сотрудников к руководителю, но встречаются и случаи, когда управленец привлекает юриста для разрешения споров с подчиненными – например, если персонал халатно относится к своим обязанностям или портит имущество.
Юристы по-разному классифицируют трудовые споры, но, как правило, они разделяются на два вида – эта информация представлена в таблице:
| Вид спора | Особенность |
| Индивидуальный (ИТС) | Затрагивает начальника и подчиненного, либо двух сотрудников. Обратиться к юристу может как управленец, так и сам сотрудник – в зависимости от того, чьи права были нарушены. |
| Коллективный (КТС) | Это недопонимание или нарушение между руководителем и коллективом, то есть когда спор затрагивает нескольких лиц. Для регистрации рассмотрения обращение также должно быть коллективным и содержать несколько подписей. |
Одна из самых частых причин обращения к юристам – невыполнение условий трудового договора. При коллективном обращении сотрудники могут сами создать представительский орган для участия в споре и отстаивания своих интересов. Если руководитель отказывается принимать его во внимание, работники вправе обратиться в частную компанию для сопровождения и разрешения трудового конфликта, вплоть до обращения в суд.
Предмет спора
Не все споры являются трудовыми, нередко подчиненные и даже начальники путают их с личными конфликтами. При этом важно строго руководствоваться буквой закона и внимательно посмотреть и решить: что именно является предметом спора. Говоря простыми словами, это причина, по которой страдают именно трудовые отношения одной из сторон. Чтобы возник ИТС, руководитель или сотрудник должен обратиться в суд или в комиссию, в которую могут входить и дипломированные юристы.
Предметом ИТС и / или КТС может быть:
Предметом ИТС и / или КТС может быть:
- необоснованный отказ при приеме на работу, нарушение прав при собеседовании, переводе на новое место в коллективе;
- финансовые моменты: по заработной плате, больничным, отпускным или другим компенсациям;
- нарушение требований ТК РФ одной из сторон, в том числе условий труда и техники безопасности на рабочем месте;
- прочие разногласия, которые могут возникать между руководителем, сотрудником или подчиненными.
Все детали трудовых споров, включая порядок их рассмотрения, подробно представлены в трудовом кодексе РФ. Это базовый документ, на который должны опираться работодатели и сотрудники для правильного толкования взаимоотношений. При появлении разногласий процедура решается в судебном порядке строго по требованиям ТК РФ.
Схема работы по разрешению трудовых споров
Порядок разрешения трудовых споров представлен в ТК РФ, в главе 60 – мы работаем строго с соблюдением требований законодательства:
Досудебный порядок разрешения – при обращении клиента в нашу компанию сначала мы пытаемся разрешить спор до суда. Юрист связывается с руководителем или с сотрудником, к которому у клиента есть претензии, обсуждает предмет спора и условия его разрешения. В ходе данной процедуры мы отстаиваем интересы заказчика согласно требованиям ТК РФ.
Судебный порядок – если переговоры не принесли результата, мы обращаемся в суд. Предварительно подготавливаются все бумаги, обговариваются условия и общая стратегия. Мы занимаемся полным сопровождением клиента в течение всего процесса.
Стоимость разрешения трудовых споров
Наша компания предоставляет полный пакет услуг «под ключ» для разрешения трудовых споров. Работаем строго по тарифам, цены и подробную информацию можно получить у менеджера по телефону или онлайн. Специалист ответит на все вопросы, выяснит детали обращения и предоставит информацию по оплате.
Грамотное разрешение трудовых споров позволит сохранить рабочее место, не потерять или получить престижную и высокооплачиваемую работу. Обратитесь к профессионалам прямо сейчас – с нами Вы сможете защитить свои интересы!
