Трудовые споры – это разногласия, возникающие между работодателями и подчиненными, кандидатами на рабочее место или бывшими сотрудниками. Предметом конфликта могут быть только особенности рабочей деятельности: например, сотрудник считает, что получает заработанную плату не в полном объеме или трудится по ненормированному графику. Вопросы могут быть и у директоров к работникам, которые также могут обратиться с заявлением к юристам или в суд. Соответствующие органы проводят решение трудовых споров с отстаиванием прав клиента в рамках в рамках Трудового Кодекса Российской федерации (ТК РФ). Обращаться к специалистам могут как сами работодатели и подчиненные, так и их законные представители.
Каждый человек, ведущий рабочую деятельность, должен знать виды трудовых споров и порядок их разрешения. Это поможет отстоять свои права в конфликтной ситуации, сохранить престижную работу, высокую зарплату и исключит обман.
Виды трудовых споров
В зависимости от количества сторон различают два вида споров:
- Индивидуальные – их название и особенности подробно расписаны в ст. 381 ТК РФ. В них участвуют двое: руководитель и подчиненный, в том числе и бывший, либо кандидат на рабочее место. Предметом являются разногласия по применению трудового законодательства и других актов.
- Коллективный спор – также подробно расписан согласно ст. 398 ТК РФ. В нем участвует несколько лиц: руководитель, его заместители и подчиненные, в том числе бывшие, а также кандидаты на рабочее место. С процедурах могут принимать участие законные представители и посредники. Обычно таким спорам предстоят коллективные переговоры, которые проводятся в досудебном порядке.
Споры по критерию правоотношения
Рассмотрение трудовых споров может быть в зависимости от правоотношений, из которых они возникают. Например, различают конфликты, появляющиеся из-за нарушения рабочих взаимоотношений, например: незаконное увольнение, невыплата заработанной платы, неправильное составление договора или отказ в оформлении трудовой книжки.
Еще один вид споров, которые часто приходится рассматривать юристам – связанные с организационными нарушениями: затрагивающие условия труда, работу профсоюзов, повышения квалификации, социальное страхование и многое другое.
Порядок разрешения трудовых споров
Согласно требованиям ст. 382 ТК РФ индивидуальные или коллективные споры рассматриваются специальными комиссиями, которые создаются по месту работы или в судах. Они создаются по приказу работодателя, в комиссию входит равное количество представителей трудового коллектива и администрации. Соответственно, сначала работники или управленец с заместителями создают такой орган на рабочем месте для оценки всех деталей спора. Если удается достичь примирительного согласования, спор считается разрешенным. В противном случае он решается в судебном порядке.
Процедура разрешения трудового спора следующая:
Процедура разрешения трудового спора следующая:
- Обращение работника в комиссию с заявлением. Если сотрудник обнаружил нарушение, он в течение 3 месяцев должен написать заявление в КТС. При пропуске по уважительным причинам данные сроки могут быть продлены.
- Разрешение спора – в течение 20 дней с момента подачи заявления. Заявитель должен присутствовать на данной процедуре, также он может ходатайствовать о заочном рассмотрении вопроса.
- Получение копии решения – выписывается в течение 3 дней. Документ включает подписи председателя или заместителя.
Если заявителя не устроит результат комиссии по спору, он может обратиться в суд. В таких случаях лучше заручиться поддержкой опытных юристов, которые помогут отстоять права в рамках законодательства. Такие услуги предлагает наша компания – оставьте заявку прямо сейчас!
